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他?不放弃，继续问：

“那你们的运营部门和招商部怎么盈利呢？”

一般app都?会设置一个运营部门和招商部，负责招商引资、广告收益、品牌形象、市场推广和活动策划。

“我们没有?运营部门。”

钱俊：……

“那你们怎么考核？”钱俊作为一个外行都?知道，“什么ctr、cvr、cp呢？”

“没有?。”

钱俊：……

现在他?真的怀疑，这个梨总之前赚到的钱都?是被大风刮来的。

这次谈话真的垫付钱俊的认知。

原先他?当梨歌也就是个龟毛一点的甲方，可是现在看来她简直是在自?寻死路啊！

怎么会有?人这么不爱惜自?己的公司？

钱是这么糟蹋的吗？

钱俊感觉非常心痛，非常。

老实讲他?的反应让花不完上下有?点意外。

在做app的过程中大家接触趣味豆的感受就是：这家公司有?点唯利是图。

虽然对面老总江元亮一直在好脾气?哄着梨歌，但从蛛丝马迹同事们还是敏感感觉到趣味豆上下很在乎金钱，与花不完的调性?不同。

梨总似乎是怕他?受打击太严重，还请他?吃了?两顿饭和一顿下午茶，最后才把他?送走。

钱俊还没来得及同情完梨总，第二天回到公司后忽然被通知面临一次考核。

趣味豆公司年?终要考核。

钱俊对此很有?自?信，他?总结出自?己所?做的项目并且列举各种kpi。

其中少不了?接过的大单子外包项目——“农业快乎”app的开发。

人力提供的表格上有?一堆数据。

钱俊皱眉，这些数据很烦，他?从入行以来就深恶痛绝这些考核指标。

员工们被这些kpi困住，仿佛机器人一样只能沦为数据的奴仆。

不过烦归烦，他?还是要老老实实填写这个表格的。

不然人力的考核与绩效挂钩，不让人力满足他?本年?本部门的奖金可要大缩水了?。

想到这里钱俊不由得想起花不完的hr总监牛眉，据她说公司上下没有?任何kpi，她作为人力每天不是考核员工kpi也不是考核考勤，而?是帮员工请假统计。

钱俊忽然觉得

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