春的故事第三部（17）(第3/7 页)

又是研究生毕业，组织能力、文字能力都不是问题，我基本把她作为科办公室主任来培养了。

一个是主要呼吸常用药的降价，一个是常见呼吸疾病检查项目的降价，同时，对今年开展职称评定的事，根据前几次公开的细则再次交代了几点。

除了几个主治医师升副主任医生的名额外，重点是增加了2个主任医师的名额，这是我从马院长那儿弄来的指标，而且明确提出来评定主任医师，不仅要看论文数量，关键要医生看门诊数量、人均患者的费用支出、以及患者对医生的评价。

这个评价体系是我在当主任时就谋划好的，这次上任为院长助理，我就刚好拿出来试一下。

赵琴这样的年轻学生，有创新意识，没有那么多条条框框限制，就按照我的要求修改完善了职称评定细则，公布征求意见后正式在此次评定职称时使用。

尤其是通过智能短信，对每一个患者进行无记名满意度调查，获得了很多数据，让我对这次科里的职称评定如何更加公平公正更加心里有数了。

赵琴作为直接操刀人，正好也看看这个年轻人的工作能力。

我相信她这个学生会主席也不是白混的，关键是除了在床上能风情万种，办公室里也能风光无限就好了，也不枉我精心培养她一场。

不过上次出国交办的事完成得非常圆满，看来假以时日，野鸡也是能变成凤凰的。

赵琴按照我的要求回头准备材料去孙莉最近也一直忙着实习小结，我就没打扰她。

尽管我已经私下承诺让她留在我们医院，但她还是希望把这次实习做个完美的句号，为踏上人生新的岗位做好充分的准备。

毕竟领导的关心固然重要，但个人的能力还是很关键的，尤其是医院这种知识分子成堆的地方，没有点真才实学是难以立足的。

给秋打了个电话，问问她最近怎么样？她说她们领导对她挺好的，副教授职称公示过后学校也正式发文了，岗位工资加上绩效一个月增加了近2000元。

我赶忙说：“祝贺，祝贺，什么时候秋教授请我们吃饭啊？”

“嗨，好的，”

秋在电话里很爽快地说，“不过听说你也当上院长了，你也得请我搓一顿啊。”

“哈哈，还是教授您先请我搓一顿吧。咱经常听说，这教授是白天像教授，晚上是禽兽，第二天早上起床是禽兽不如啊。我想看看你是如何从教授变成禽兽的。

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