第129章 实习第一天(第1/2 页)
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高经理: “你把邮箱给我,我把咱们公司的实习生转正考核机制的文件发给你,这个文件我之前给其他实习生都发过了。”
林景阳不敢多耽误他休息,立刻写下了自己的邮箱:
“好的经理,这是我的邮箱,那我就不打扰您午休了。”
说完,他礼貌的关上了办公室的门。
…………
回到工位,他根本不敢过多休息。本来就不如其他实习生,肯定是要“笨鸟先飞”,勤能补拙的。
他打开文件,里面是一份很详细的考核机制,详述了考核的原则、对象、方法、结果处理、其他事项和附件内容。
考核目的毋庸置疑,自然是“评价新员工在试用期间的表现,规范试用期管理,形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制。”
他迅速找到了文件的关键位置,考核方法和具体内容,并且用word文档中的荧光笔标注�
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