第108章 第一次仲裁(第2/3 页)
工作。你现在说话方便吗？”
我赶紧叫老公过来，开了空放和录音。“可以，你说吧。”
“我这边还有一位法务的同事。针对你的仲裁诉求，我们想问下如果调解，你那边是什么意见？”
“可以调解，不过我觉得我的几个诉求都很合理呀，没有漫天要价。”
“我们现在代表公司和你聊，你可以接受的补偿是如何的？”那位男的法务同事插了一嘴。
“调解调解，我们的诉求已经提出来了。公司的条件呢？”
“你说你能接受的补偿吧，我们无法做决定，反馈给公司领导，他们做决定。”法务有些不耐烦。
“那算了，公司毫无诚意，只是希望我自降条件吧。”
“你这样闹对你将来不好，你要考虑清楚。”他很傲慢。
“搞笑，我都这样了！还有什么好失去吗！”
我生气地挂了电话。接下来的一个月，两个月，公司再无任何动静。我们也做好安心开庭的准备了。开庭前一周，书记员又打我的电话：“你们调解的如何了？”
“就一个多月前，HR和法务打了一次电话，问我可以接受的最低补偿。但是公司没从始至终不谈他的条件。我让公司给条件，他们就没有消息了。”
“这样，你等下，我和他们再沟通下。”
可是直到开庭的前一天，我才收到了HR李工的电话：“鹰总，你现在身体怎么样呢？”
“还好，刚结束第八次化疗。”
“这样，你今天下午方便吗？能来公司和公司律师再具体聊下调解细节吗？”
都最后一天了，不去岂不是说我们拒绝调解？本来那天早上天气闷热，我感觉不太舒服，似乎有中暑的前兆。但是真心希望能调解就调解吧，早点把事情了结了。
“鹰总，这是我们聘请的两位律师。以后她们会负责跟进你的案子。”
从2021年底，公司上市后就以业务不佳为由不断地在辞退员工。辞退就辞退吧，还不按法律规定赔偿。只有N，没有N+1，而且因为我们工资组成大部分是绩效工资，很多被辞退的员工的工资给的很少，根本不是全额工资。员工当然不会很难接受，尤其是工作了几年的员工。于是不少人都申请了仲裁。2023年春节之前公司没有请专业律师，都是HR和法务在应对仲裁案件。我还没复发时，HR总抱怨说自己没有周末，每个周末都要代表公司
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